함영주 하나금융그룹 회장


하나은행이 퇴직한 지점장을 다시 불러들여 여성 관리자 육성에 활용하는 방안을 추진한다. 실무 경험이 축적된 전직 지점장을 멘토로 배치해 초임 여성 지점장과 관리자들의 영업력과 조직 운영 역량을 단기간에 끌어올리겠다는 구상이다. 여성 리더십을 미래 경쟁력의 핵심으로 보고 있는 함영주 하나금융그룹 회장의 기조가 반영된 조치로 풀이된다.
14일 금융권에 따르면 하나은행은 최근 퇴직 지점장을 재채용해 별도의 멘토링 체계를 구축하는 방안을 검토 중이다.
이들 멘토는 주로 초임 여성 지점장과 관리 게임몰 자급 직원을 대상으로 코칭과 교육을 맡게 된다. 오랜 기간 쌓아온 영업 노하우와 인력 관리 경험을 현장에 전수해 빠른 전력화를 돕겠다는 취지다.
운영 방식은 지역 영업그룹 단위로 꾸려진다. 멘토들이 각 영업점을 직접 찾아가 1대1 코칭을 진행하거나 거점 지역에 지점장들을 모아 집합 교육을 실시하는 형태가 유력하다. 초기에는 5명 안팎으로 사이다릴게임 시작하되 성과에 따라 확대하는 방안이 검토된다. 하나은행의 한 관계자는 “여성 리더 양성이 주요 목적이지만 대상은 필요에 따라 유연하게 운영할 것”이라고 말했다.
이 같은 시도는 그간 여성 인재 육성에 힘을 실어온 그룹 전략과 맞닿아 있다. 함 회장은 “다양성과 전문성을 갖춘 여성 인재 확보가 지속 성장을 좌우한다”고 강조해왔다. 그룹 차 백경게임랜드 원에서는 ‘하나 웨이브스(Hana Waves)’를 통해 잠재력 있는 여성 직원을 선발해 리더십과 조직 관리 역량을 키워왔으며 현재까지 4기 운영을 통해 약 120명이 수료했다. 올해 5기 과정이 진행될 예정이다.
여성 인력 비중이 높은 은행 산업 구조도 배경으로 꼽힌다. 하나은행 국내 직원 1만 346명 가운데 여성은 6758명으로 약 6 검증완료릴게임 5%에 달한다. 관리직 내 여성 비중 역시 빠르게 확대되는 흐름이다. 하나금융의 ‘2024 지속가능경영보고서’에 따르면 중간 관리자 중 여성 비율은 2022년 21.2%에서 2024년 26.5%로 5%포인트 이상 상승했다. 같은 기간 하급 관리직에서도 44.9%에서 51.2%로 상승했다.
다만 여성 관리자 확대와 함께 역량 강화 필요성도 릴게임가입머니 커지고 있다. 기존 소매금융 중심 경력에서 벗어나 기업금융과 조직 운영 경험을 함께 갖춰야 한다는 요구다. 이에 하나은행은 여성 인력의 기업금융 분야 업무 확장을 지원하기 위해 여성 관리자 대상 ‘기업금융 전문가 육성 프로그램’과 여성 책임자·행원을 위한 ‘기업금융 리스킬링 프로그램’을 운영 중이다. 지난해에는 각각 41명과 92명이 과정을 이수해 총 133명이 해당 교육을 수료했다.
금융권 관계자는 “여성 인력 비중이 높은 구조에서 관리자 역할도 빠르게 확대되고 있다”며 “현장 경험을 기반으로 한 멘토링을 통해 조직 전반의 역량을 끌어올리려는 시도로 볼 수 있다”고 말했다.
신중섭 기자 jseop@sedaily.com